网上求职简历如何突出自身优势v

人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的。 

  ———有的放矢。试探性的 网上求职 成功率低,很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。最好浏览该单位的网站,留意对方的用人计划及招聘要求,根据自己的实际情况投档。 

  ———突出特长。网络 简历 虽有模版可套,但如果千篇一律,则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化 简历 ,如果有时间,最好制作一份有个人特色的 简历 ,将自己的优点和特长都显示出来。


   网上求职 如何提高命中率

  相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统 招聘会 , 网上求职 不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息,还能随时随地进行管理,其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。 


  然而,由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝,又使人不由得心存担忧。网上求职,我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率? 


  第一关:搜集网络招聘信息 


  1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上 招聘会 。同时,一些专业的 
招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。 


  2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言,校园网站BBS上的信息相对更加真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。 


  3.企业网站:一般来说,知名企业网站的招聘专区中,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣,可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后,找寻相应的人才招募区即可。 


  4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道),求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。 


  ★特别提醒: 


  留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。 


  由于网上选聘硬件设施并不完善,大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备,无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”,一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息,或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。 


  因此,对于求职者来说,应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对 个人简历 的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,而非正规的网站就不一定是这样了。 


  第二关:简历下足功夫 


  招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此,网络简历比传统招聘的简历更讲究,务求要能吸引眼球。 


  ★特别提醒: 


  首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区,直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。


  ———直接向用人单位投档。有用人需求的公司,多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。 logo.gif